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订单下滑,电子厂竟然这样对待员工?

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一、“支援”是电子厂的特有名词,一般是电子厂内部,不同厂区、不同产线部门之间调动员工,进行临时性生产。

但是因为订单不足,电子厂有时候会调动一些员工到名下其他厂区“支援”,这种调动经常是跨企业,在不同法人的公司之间调动,这意味着事实劳动关系发生变化,其实不会给予任何赔偿。

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二、“四休一”工人劳动加量不加价

更有甚者,电子厂采取“四休一”的制度,因为厂里订单少,所以上四天休息一天,这样的情况下,工人每一天的工作都被视为正常工作日,消除了双休日加班应支付给劳动者的双倍加班工资。

周工作时间=(全周7天×工作周期内天数×每天工作时间)÷工作周期天数。如“做五休二”的职工,每周工作5天,休息2天,一个工作周期为7天,每天工作8小时,周工作时间=(7×5×8)÷7=40小时。

而如果“四休一”,周工作时间=(7×4×8)÷5=44.8小时。执行“四休一”制度平均每周多了四个小时工作时间,而这个工作时间,在“四休一”制度中没有按照劳动法,给予两倍的加班工资。才4.8个小时,能差多少呢?

但是保守计算,每个月对每个工人至少少支付67.584元×4周,约为270元。这对于每个月收入3000多元的工人而言,绝对是一笔不小的数字。假设电子厂百万员工中有十万人实施四休一,那一个月就可以少支付加班费2700万元。

其实这种行为严重违反了劳动法的,所以小便提醒大家,如果在电子厂打工,发生工作休息有变动,一定算清楚自己的工资情况,学会维权。

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关键词:电子厂 支援 做四休一 打工网 维权

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