据报道，在员工上班第一天，就出意外，在这种情况下，公司该不该赔偿呢？

徐某经人介绍到工厂上班，从事塑料加工工作。然而，他第一天上班就意外受伤，因未签订劳动合同，双方就赔偿问题闹上了法庭。

之后徐某住院治疗17天，期间企业支付各项经济损失2.9万元。

其左拇指离断、左中指损伤，构成八级伤残。随后，他向企业讨要医疗费、伤残赔偿金、精神抚慰金等各项经济损失共计33.4万元，对方拒绝支付。

2018年1月，徐某向法院提起诉讼，他认为自己是工伤，“厂里没有和我签订劳动合同，也没交工伤保险，相关赔偿责任应该由企业承担。”

后经法院调解，双方达成协议，由工厂支付徐某赔偿金10万元。

37打工网温馨提醒：现实中，有不少用工单位为了方便或者其它目的，不与劳动者签订书面劳动合同，这种行为会给企业带来很大的法律风险。

用工单位应及时与劳动者签订劳动合同，按规定缴纳相关保险。劳动者在入职时也要主动提出，如未签订劳动合同，要注意保存工资支付凭证、工作证等证据，以便发生纠纷，能更好地维护自身权益。

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