1、借计件制工种“趁火打劫”

　　一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，根据计件数量支付报酬，在上海最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。为此，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。

2、以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品

　　有些公司在面试时会要求应聘者花钱购买“公司资料光盘”，背熟后再参加考试，考试合格后方可录用。而面试者这辛苦复习后，却发现购买的光盘玉资料毫无关系，白白浪费钱又没有找到工作，真是得不偿失。

3、以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”

　　一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“实习协议”，每月仅支付504元的“实习补贴”。要知道发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门实习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。

4、招聘特殊岗位“醉翁之意不在酒”

　　求职者到一家企业面试，应聘特殊岗位，需要交费，公司表示当即录用，并要求支付费用，待他付费后就不闻不问不予录用。

5、要求“上岗前先缴费培训”

　　一家公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某学校缴纳一定的培训费后，在考核通过后才可录用，但培训结束后却被对方告知条件不符、岗位已满等其他理由。

6.可安排岗位，无中生有

求职者会遇到进厂可安排岗位，认识某企业的领导，岗位不合适可以调配，需要交钱。先进去上班后再调，求职者在缴纳费用进厂后，以各种理由推脱拒绝。