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[37打工网] 从社交圈子切入蓝领市场

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蓝领招聘市场庞大
蓝领招聘市场庞大,这一点应该是共识。第 一数量庞大,2016年全国农民工总量就是2.82亿人。第二是市场活跃,每人平均一年跳槽两至三次,第三是企业对招聘员工成本,愿意付出高价,按照这样分析蓝量招聘存在巨大的市场。
工作不稳定是现在年轻蓝领打工者的常态。换工作的原因大都是蓝领打工者自己主观的选择,主要有:
1、工作内容单一,枯燥。
2、没有熟人,朋友,满足不了生活社交需求。
3、和同事,领导相处不融洽。
4、工资待遇满足不了现状,想寻求更好的工作机会。
目前的蓝领招聘平台,主要是解决招聘信息不对称问题,但蓝领求职有个显著特征:结对三五成群的来找工作,通过熟人,老乡介绍推荐。就算打工者使用蓝领招聘应用找到了工作,在入职后工作稳定,可能在短期不换工作的时段,他可能不会再关注这款软件,那么用户活跃度、留存率势必会降低。因此,找工作对于蓝领打工者来说,蓝领招聘平台有需求,但不是核心需求。
先分析下蓝领工人平时的生活状态:
1、每天工作时间长达12小时,单调枯燥,工厂社交娱乐设施不全,下班后只能看着别人娱乐,交友自己内心却满足不了。
2、大多数打工者都是外地人,新来一个地方,人生地不熟,担心受骗,对外人缺乏信任。
3、现在很多工厂宿舍都有无线网,联网之后,手机成为下班后社交的主要方式,蓝领工人对手机的依赖度越来越高,几乎离不开。
由此可知打工者对社交的需求很大,但实际却达不到满足,那我们把社交需求最为蓝领招聘的切入点,是不过了。
那么,这些应用能真正解决蓝领人群的社交需求吗?
QQ和微信里都是熟人,基本都是家人朋友,但是这些人距离蓝领打工者很远,又不在一个圈子生活,很难有共同的话题,也无法沟通。陌陌上基本是附近人,但是交友信息复杂,难以判断对方性别,和真实信息,缺乏信任,容易一言不合就拉黑,造成了沟通障碍。
那么我们在以满足社交需求为切入点时,应注意这些问题:
1、角色不同,工厂流水线工人和办公室白领,身份差别无法拉近距离。
2、价值观和生活圈子不同,没有共同话题。
3、彼此追求相差太多,无法沟通,仅限于在招聘就业这类话题。
让蓝领人群摆脱枯燥乏味的生活,维护好客户群,满足他们的社交需求,只要能稳定持续地解决角色和场景这两大痛点用社交留住蓝领用户

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