每天上班，加班，超时加班，你去街头问10个苏州人最大的梦想是什么？估计超过一半的人回答“不上班还有工资拿呗！”……

废话！谁不想不上班也有钱拿啊！做梦就可以！可是，在苏州，还真的有可能不上班也有工资拿！因为，我们有带薪年休假啊！

带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。通俗点来说，就是你工作满了1年以上，就可以一边放假一边收钱啦！

问题来了，在苏州是不是谁都可以放带薪年休假呢？

1、连续工作1年以上的，才有带薪年休假

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2、以下这些苏州人，并不享有带薪年休假

   1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

   2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

  3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

  4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

  5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

所以说，苏州的教师并不享有带薪年休假哦！但是就今年的暑假，除去办公时间，老师们至少也有1个月的假期吧！而你拼死拼活工作20年，1年才有15天假，对比立刻出来了……

3、带薪年休假一共放几天？

这是根据你在这个单位工作的“资历”来算的，一般来说，你在这家工作的时间越长，享有的年休假就越长。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

4、辞职未休假能否要求补偿？

当你要离职了，但是你今年还有年假没有休完，那么你公司应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

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