趁热打铁“谈判”

当简历成功投递拿到面试offer后，面试的技巧将会在很大程度上决定你求职的成败，因此接下来与面试官面对面的“谈判”显得尤为关键。以下规则需要好好把握：

规则，一半时间听，一半时间说。2分钟规则，每一次开口不超过2分钟。千万不要说原雇主的坏话。不要“在意”主考官的问题，“在意”回答问题时怎么展现自己。不要只是问：你能付我多少工资？而要告诉他，能帮他们解决什么问题。

面试是了解公司内部最好的机会，就如同约会一样，要先喜欢对方，有感觉了，再讨论如何相处。整洁着装和得体仪表能给人留下好的第一印象，面谈时候可以适当的运用你的求职技巧，有的放矢地针对面试官所提出的问题来解答有助于赢得职位。

素颜见“公婆”

每个人都希望真诚地与他人交流，老板也不想招聘一个表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“伪装”去参加面试，保持一个真实的你出现在面试地点即可。平等地与HR沟通你对工作的考虑，在适当的时机提出你想要了解的问题，与面试官做“沟通”，而不是仅仅“回答”问题。

真诚的交流更具感染力。表现真实的自己，比夸夸其谈更摆正面试心态，其时雇主和你一样害怕，他害怕你不是他想要找的人，甚至是个背景复杂的人。当问及你的过去时，要明白他只是关心将来你与他在一起的状况，通过了解过去来猜测将来，如果问题从过去移向将来的打算，则该次面试对自己越来越有利。

细节决定“成败“

准备简历、电话沟通、面试，任何环节中，注重求职的细节至关重要。正如当你见到面试官时，礼貌寒暄落座首先就给人家一个好印象，行为举止上的一些小细节也能让你事半功倍。

到达面试公司后，关注前台及每个与你接触的人，关注周边的环境。身体语言（眼睛、身体方向、手势）。应该在你提出问题后结束，如您认为我适合这个工作吗？或需要再一次面试吗？名片、水杯、座椅、握手的细节等。务必在每次面试后寄出感谢信，大多数求职忽视这条建议，因此你更能脱颖而出。

在面谈时，无论是回答面试官的问题同，还是你的坐姿，递上你的个人简历或是资料时都要注重细节。不要匆匆忙忙，HR没有那么火急火燎，一次完美的面试，细节往往决定成败。

不要轻言放弃

面对2016新年里竞争残酷的就业市场，你需要明白求职失利是很正常的，面对一次次的坏消息，你需要不断补充坚持达到目标的决心。任何时候，鼓起勇气面对一切，不要轻言放弃。

求职遭遇拒绝一般是有原因的：

1.不是自己的错误时，当成积累经验（公司调整不需要人，人选公司已内定，招聘只是走程序。）

2.过分紧张令雇主反感（握手心不在焉，坐立不安，不敢正视对方，玩手指等。）

3.缺少自信也会遭到拒绝（过分贬低自己的能力，声音太低或太高，用一个词来回答所有问题等。）

4.不体谅他人令人反感，如对待接待人员不礼貌。

5.你的价值观与企业不符。

6.你的外表或个人习惯没有被认同（奇装异服、浓重香水、花哨手饰等）。

面试结束后总有一段时间等待结果，假如你对这次面试信心十足，却迟迟等不到消息，不妨拨通面试官或HR的电话，礼貌地询问结果，即使他们已经找到合适人选，还是彬彬有礼地感谢他，或是询问公司是否有其他岗位需要你。要相信，机会总在拐角处！

求职无疑是一个漫长的煎熬，但是掌握了省时高效求职的捷径，对自己的职业生涯有一个明确的定位，清晰地知道自己的求职目标，做到“有的放矢”，相信你一定能够很快地获得自己最喜欢的那份工作！

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