又到一年寒假打工季，很多初高中生都想尽办法想出门打工，有的中介就想办给弄了假的身份证，蒙混过关进厂，然而每年都会有未成年工在电子厂受伤的新闻，那么这样的情况怎么算呢？

1、《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此公司禁止使用童工，但是利用虚假身份入职，已经构成了欺诈，因此双方签订的劳动合同无效，公司有权单方解除劳动合同。

2、一人用另一人的身份证入职公司，公司在整个劳动用工的过程中，都是以其他人为名进行的，比如：劳动合同、工资发放、考勤管理等，最后，公司以严重违纪为由辞退了员工，也是以其他人的名出具的书面通知。很显然，本人应该以他自身的名义来向公司主张权益，而不能以其他人的名义去主张权益。因为，本人并没有入职公司，入职公司的是其他人，发生争议的主体也是其他人和公司，而不是本人和公司。

3、如果本人使用虚假身份证入职，在发生工伤时已年满16周岁，则他具备了劳动者的年龄资格条件，即使是他冒用他人身份证入职的，他也是以他的真实身份跟单位之间成立了事实劳动关系。既然有事实劳动关系，只要他在工作中受伤是符合《工伤保险条例》规定的法定情形，那么就应该认定为工伤。如果使用虚假身份证入职的员工，在发生工伤时未满16周岁，则因他不具备劳动者的年龄资格条件，系童工，也就是说，单位属于非法用工，此时应该按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理的。

4、关于工伤待遇，实际上是有两部分。一部分是由单位承担的（停工留薪酬期工资、停工留薪期护理费、解除或终止合同时的一次性伤残就业补助金、五六级伤残员工的伤残津贴），一部分是由工伤保险基金承担的（单位承担以外的，比如伤残补助金、一次性医疗就业补助金、医疗费、残疾护具费等）。2、无论是否假冒身份，本该单位承担的部分，单位都应该支付。3、本该由工伤保险基金承担的部分，会有两种情况：1）单位如果没有参保的，这部分责任由单位承担。2）单位以被假冒员工的名义来参保了，因为是假冒身份，因此工伤保险基金往往会拒付它本来要承担的这一部分工伤保险待遇。而在司法实践中这也是很有争议的。

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