电子厂很多都是设置年纪在18-35岁，为什么35岁以上的就不要呢？

1、“默认”规定

改革开放之初，规定基层干部35岁左右，国考公务员规定年龄不超过35岁，正是这个规定，导致很多公司效仿跟随。据说，现在某些城市已逐步将公务员的年限放宽至45岁了。

2、身体因素

35岁以下的人精力充沛，晚上加班到12点，第二天依然可以精力旺盛地去上班。而且35岁的人基本都是上有老下有小，公司认为他们不能全身心地把自己投入到工作中。

3、减少成本

35岁以上的员工因为有了很多年的工作经验，对于工资的要求比较高，而招聘年轻的员工只需要很少的工资，从减少公司成本来说，这可能是最好的选择。

4、岗位有限

之前人口红利爆发期，公司少，所以很多公司对年龄择优录用，年轻优先，于是将年龄划一条线，发现当时35岁以下的劳动力已足够满足用工需求，所以35岁就成了大家默认的招工年龄。

很多人觉得一个人如果35岁还不能走上领导岗位，这个人的能力肯定不咋地。实际上，职场中领导岗位就那么几个，多数人都没机会或没岗位来让他们当领导，并不是他们能力不行，有时是机遇原因。

35岁的确是一道坎，但随着中国人口红利的消失，老龄化的到来，年轻劳动力的减少，只要我们保持自身的学习力，不断提升自己，即使过了35岁依然能闯出一片天。

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