广东这几十年发展真是挺快的，尤其是珠三角地区，年年都变样。其实广东在最初的发展时期，主要是依靠大大小小的工厂做出的贡献，而工厂的发展也离不开无数外地的打工者。

最近和一个在广东打工7年的老乡聊天，他说现在广东这些工厂有个奇怪的现象，那就是类似富士康这样的大工厂，今年都不怎么招人了，但是那些小工厂，即使老板下“血本”也招不到人。为什么会这样呢？带着疑问，笔者经过了解，主要有3个原因。

1、小工厂套路多

虽然很多小工厂在招人的时候，都会开出很高的薪水，动不动就是六七千的工资。如果是刚出来打工的人，还真可能信以为真，以为现在的工厂都有这么高的工资。但实际上小工厂套路特别多，想要拿到老板招人时承诺的工资，可能需要每天干十四五个小时，而且一个月根本就没有休息，这高工资完全是建立在时间上的，如果你每天只做八九个小时，那工资顶多也就三四千。

2、小工厂大多数不懂管理

小工厂之所以招不到人，与其管理层有很大的关系。基本上这些小工厂都是家族式的，很多岗位的领导层基本上就是老板的亲戚，而这些亲戚很多人并没有工厂管理的水平，只因为有人情，所以才能占据重要岗位。而这些工厂领导的管理方式也很简单，不是罚钱就是骂人，根本没有多少技术含量，想要服众更是不太可能。这也是小工厂很难壮大的深层次原因。

3、大工厂不缺人

因为大工厂从各个方面都比较完善，相对来说更容易招到人，也正是因为这样，大工厂不太缺人，再加上今年广东这边的工厂都不太景气，也不需要那么多打工妹，所以说大工厂也不需要招人。但是小工厂就不同了，他们很难留住工人，所以看起来这些小厂子没办法，一年四季都在招人。

大家怎样看待这种现象呢？你遇到过这样的工厂吗？

新手进电子厂都做什么？

电子厂里的岗位有线长、全技员、品管、技术工、普工等。不同岗位工作细节不一样。大部分人进厂工作，通常都是从普工慢慢做起。因为这项工作不需要投入太多的技术和知识去培养，需要的只有时间，去熟悉，按照正规的操作流程，一遍一遍做，就能达到熟能生巧。电子厂主要是生产一些电子产品，或者生产零配件。 新手去电子厂工作会先对员工进行培训,培训内容主要是工作时如何操作以及个人安全问题, 因为都是一些机器操作,是存在安全问题的，也有一些技术要求，所以正式上岗之前需先接受培训才可以。

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