有很多工厂都有一些不成文的规定。在工厂上过班的人都知道，工厂上班8小时以内的工资是很少的，大部份的工资主要是靠加班赚钱的。工厂在招到新员工，在进行培训和扶持新员工后，都会安排新员工先上一个月的夜班。

是不是不清楚这些工厂为什么要这样做呢。为什么工厂招工培训后会安排新员工上一个月的夜班？小编和很多位在工厂上过班的打工者交流过后，这些员工告诉了小编真实原因： 

1大多数人都知道熬夜对身体不好，所以不愿意上夜班！之所以安排新人上夜班，主要是想考验员工是否服从工厂安排！一个月时间，说长也不算长，说短也不短，正常人调节心理需要三五天时间，生物钟调整需要七天到半个月，一个月刚好调整过来并逐渐适应，时间再长一点就有点难以接受了！接受不了的就会跑路，起筛选作用。 

2、培训完之后安排上夜班，因为工厂都不会将主要人力放在夜班，安排新人值班无非是想检验一下培训成果，锻炼一下新人面对突发状况的应变能力！夜班监管相对比较宽松，能很好考察新人的自觉性和自我管控能力，从中能很好发现未来工厂的新生力量，从而把他进行主要培养对象。 

3、在工厂待过的都知道，夜班基本没多少事，工厂都会尽量把比较轻松简易的事情给夜班。相对白班而言，事情要少很多，所以对于一个新人而言，有较多的时间去适应和巩固复习自己之前学习的知识，也可以自学其他的一些感兴趣的知识！

其实理由很简单，无非是天降大任、时效岗位空缺、工作需要，有的时候适者生存，不要去纠结新旧员工对比，能接受就遵守，不能接受就走人，企业和员工互相选择是双向的。 

每个工厂的规章制度都不一样，安排新员工上一个月的夜班有可能是一种考验，如果你坚持下来，那就证明在未来有需要的时候，你能执行，如果你坚持不下来，那可能你就不符合该公司的考核标准。这与合不合理无关，行则留，不行则走。工厂在忙碌的时候，需要有人持续加夜班，不管是按照资质或技术来讲，一定会安排你来上夜班，没有为什么。工作需要，这不是是针对个人或是针对整个新人团体。

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