又到年尾，有多少人盘算着来年换份工作，实现一个小目标？专家表示，只要跳槽不是盲目的，适当的职业流动有利于提高资源配置效率，对社会和个人都有益。

但很多电子厂对员工离职都比较严格，有的甚至不给你批离职申请，逼得打工者只能自离，拿不到工资。但有的电子厂会在新人入职培训的时候就会告诉新员工，离职需要一个月提前上报。这又是为什么呢？小七告诉你关于离职的那些事。

离职需要得到单位批准吗？

在许多单位的“离职流程”中，都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实，这是一个很大的误解，法律赋予劳动者自由辞职的权利。

在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 也就是说，劳动者提前离职，无须得到用人单位批准。但是要提前告知，这点很重要。

为什么要以书面形式提前通知单位？

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

这是因为，这一时间节点的确定，直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

对于用人单位迟迟不办理退工手续的，《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以很多电子厂要求员工离职要提前一个月告知其实是正确的，毕竟企业也要为你的离职而重新储备人才。所以打工伙伴注意了，要离职一定要提前告知。但是遇到企业不给员工离职的情况，也要懂得合理保护自身的权益。

通过37打工网入职的伙伴们，当你们要离职的时候，记得告知你们的经纪人，他们会告诉你具体的注意事项，避免出现后续的一系列问题。

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