有工友问：我们一批人通过劳务公司进了一家工厂，做的好好的，工厂突然把我们辞退了，还不发工资，我们回到入职的劳务公司，劳务公司说是工厂辞退的，让我们找工厂去要，我们回头找工厂，工厂说他们和劳务公司签的合同，我们的工资通过劳务公司发放。

反复几次，我感觉他们在踢皮球，请问小编，这种情况，我们该怎么办？

关于这个问题，我们首先需要理清劳动关系。从相关法律法规要求而言，正常操作应该是劳务公司和用工企业签订派遣用工合同，员工和劳务公司签订劳动合同。

签订劳动合同以后，劳务公司是用人单位，用工企业是用工单位，员工的劳动关系在劳务公司。从这个角度而言，员工的工资、保险等关系都在劳务公司，发生劳务纠纷，主体责任人就是劳务公司。

所以，工厂辞退以后，找劳务公司结算相关工资是没有问题的。

至于工厂和劳务公司的结算问题，是他们两者之间的经济关系，与劳动者没有直接的关系。

但是在实际的操作中，我们经常会发现两种不合规的现象。一是用工单位和劳务公司签订的用工合同是违规的。一是劳动者和劳务公司签订的劳动合同本身是有问题的，不利于劳动者。

用工单位和劳务公司签订的用工合同不正规，会间接损害到劳动者的利益，但这是劳务公司和用工单位两者之间的经济纠纷，劳动者不需要为此承担相关责任。

对于劳动者而言，只要付出了劳动，劳务公司就应该按照相关规定给付劳动报酬，而且不可以违反相关劳动法规的规定。

一旦碰到这一类纠纷，首先责任很明确，一定是属于劳务公司的，工友们讨薪的对象也很明确，就找劳务公司。假如劳务公司需要大家配合去讨薪，在不违反相关法律法规的前提下，可以配合。假如劳务公司踢皮球，或者耍赖皮不结算公司，可以直接去劳动部门申请仲裁。仲裁的时候，把劳务公司当成第一责任人。

如果运气不好，劳务公司无法支付，就把用工单位（工厂）列为第二责任人，他们也有连带责任。按照上面问到的这个问题，如果是无故辞退，劳动者可以依法提请要求除正常工资之外的赔偿。

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