现在互联网发展，法制社会健全，很多打工者越来越懂得怎么维护自己的权益。不再是是之前遇到问题就动手，采用极端的手段报复的人了。

当然很多工厂现在效益都是不怎么好，勉强维持着，特别是没有核心技术的工厂，往往只能采取薄利多销的方法，依靠低廉的劳动力，赢得一丝生存空间。这也加重了员工的压力，比如变相罚款，压工资或者其他方式克扣工人利益等。但是随着工人们法律意识的不断加强，这些现象也越来越少。

小李是东莞一家模具厂的员工，一个月前他向工厂的主管请了假，打了假条，说自己七夕节的时候，要请假五天，回去参加大哥的婚礼。小李的火车票老早就在网上订好，可是这个主管却一直没答应他的请假要求，说是老板还没有签字，自己不敢做决定。眼看快到时间了，小李不得已找到了老板，希望老板能批假，结果老板一看，顿时就不高兴了，也不批假，后来争执下去，老板却说，你要么现在离职走人，要么回去上班。小李说若我现在辞职，工资怎么结算？老板却以给公司造成损失为由，扣除一个月工资，小李很生气，我辛苦在这里干了两年，你却这样，那我就不客气了。后来小李拨通了劳动局的电话，把公司给告了。最后老板害怕审查不合格，态度也就软下来，给小李结清了工钱，正常办理的辞职。

其实在遇到事情的时候，要采用正当的手段解决问题，这样快速，并且有效。

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