在外打工的打工者，大多孤身一人，没有依靠，在遇到伤害自身利益的事情后，很多人都不知道怎样来维护自身的权益。小七来告诉大家在遇到用人单位拖欠职工工资和五险一金时，要如何取得赔偿。

1、什么是拖欠工资？

先解释一下什么是拖欠工资：是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下，拖欠员工工资的行为。超过国家有关工资支付规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。这里面有三点，第一是原因，第二是期限，第三是足额与否。

我们的劳动法律法规是保护劳动者的，其中第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位还要支付经济补偿金。

2、克扣工资的界定

用人单位不要随意“克扣工资”，其实很多企业不知道，各种扣工资的条文比比皆是，其实都是违法的；克扣和拖欠一样，都是属于“未及时足额支付劳动报酬”，都会面临劳动风险。

3、如何取得赔偿？

渠道：先与用人单位协商处理，协商不成，申请仲裁，一般是仲裁庭外调解，调解不成，才会仲裁，仲裁不服的，法院起诉执行；

标准：这个很关键，你的基本工资，你的前十二个月的平均工资作为标准，工资拖欠可申请支付与赔偿；社保未缴，可以申请补偿（不要去法院申请缴纳社保，法院一般不受理，只有申请应缴未缴的补偿是可以的）。

自己先要懂法，并留有证据，这样胜算才大。37打工网希望所有的打工者在打工路上都能一帆风顺。

不过这样的事情在37打工网是不存在的，这点伙伴们大可放心哦。

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