以前浙江或江苏一带的小商品制作厂，广州的制造厂那都是相当受欢迎的工厂，但如今这类工厂的招工，变得越来越困难，工厂效益低了，工厂工作太辛苦了成为了招工难的主要原因。

因此，各地的工厂纷纷出招，为了吸引更多求职者，制定了一系列的工资政策。

小七带你们一起来看看，各大工厂的新式招工政策是怎样的：

案例一：

广东在职富士康刘师傅说。他们工厂目前招工需要大量的招工，尤其富士康近几年收了几个大订单，比如彩电夏普代工等等。

目前个人收入：底薪2220元+加班费（根据当月加班情况而定）=4000元左右。

福利方面：第一个月入职奖励350元，报销第一次入职车费200元，公司提供宿舍，如不需要宿舍另外补贴900元。

但是目前招工还是比较困难，即使增加了1200元招聘介绍费，仍面临招工难，员工流失大的问题。主要原因有三方面：1、工厂加班多；2、低效重复劳动；3、封闭式的工厂，没有家人团聚之乐，单身难找对象，长此以往孤独寂寞。

案例二：

苏州的蔡师傅这么介绍的！

我在常熟这家敬鹏电子厂工作了快5年。

说说工资方面：大概每个月4500元-5500元之间，每天工作12小时。为了吸引求职者，入职补贴就有2100元，外宿也有补贴。很多人羡慕我这么高的工资，其实背后的辛酸很少有人知道。

其实想要高收入，我奉劝各位要好好学习技术。想当年我刚进工厂的时候，工人非常多，近几年了，随着机器人的普遍，很多工人都已经被机器所替代，只留下机器替代不了的技术工人。没有好的技术也起码要有好的态度。想好好发展的也可以提拔为管理者。

其实还有很多工厂的案例，工厂这样做，无非就是为了能多招点员工，无论是工厂的哪一方面吸引你，最重要的还是要提升自己的能力，当然有的人为了入职补贴而工作也是可以一试的。

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