2018劳动法新规：用人单位辞退员工补偿标准！农民工去城市干活的比较多，与用人单位签署劳动合同后，双方的利益关系就生效。

一、公司合法辞退员工不需要补偿

如果员工在任职期间，滥用职权，徇私舞弊等严重违反公司制度的行为，且给公司造成重大损失的，被用人单位发现后，用人单位要求解除劳动关系的，不需要提前通知更不需要支付任何费用。如果情节较为严重的，还会依法追究员工的法律责任。

2.公司合法辞退员工需要支付补偿

案例：B员工在公司任职期间，由于突发重病，在经过一定的医疗期后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司在支付B员工一定补偿后，可以辞退该员工。

通常情况下，用人单位与辞退员工协商一致的，或用人单位依照劳动法第十九条的规定情形（用人单位存在生产经营困难或破产、劳动者不能胜任工作或存在严重违反公司制度、造成重大损害等）与员工解除劳动关系的，经济补偿根据当事人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作时间超过六个月且不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

根据我国《劳动合同法》规定，以下情况，结束劳动关系的，用人单位应当依法补偿劳动者：

1、用人单位未按照合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职；

2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的；

3、用人单位因经营不善需要裁员的；

怎样才能拿到经济赔偿金

1，合同期限内，单位无条件单方面解除劳动关系，要支付经济补偿金。

2，因公负伤丧失部分或者全部劳动力。

3，女职工生育哺乳期间若是被辞退，单位要支付经济补偿金。

根据我国《劳动合同法》规定：员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

出门在外，打工不易，如果在生活中遇到了这种“被公司无辜辞退，且公司不愿意支付经济补偿金”的情况，大家要及时的向公司所在地区的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

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