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电子厂招工难?因为求职者缺乏安全感

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随着社会的发展,打工难逐渐变成了招工难。面对多样的选择,那么一个企业如何给求职者安全感而吸引他加入呢?

首先,最重要的还是薪资问题。一个人出来打工主要还是为了赚钱。一个企业给出的工资是否有竞争力,是吸引求职者的重要因素。当然还要保障工资的发放是否准时规范,有没有拖欠、扣押工资等。所以完善企业的工资发放标准制度都是很重要的。

其次,企业文化也是很重要的。具有人文主义关怀的企业更能吸引求职者为企业效力。作为一个有人性的企业,员工的满意程度高,就会愿意为企业效力,提高企业的声望,吸引求职者的加入,所以企业文化的合理人性化符合求职者意向是非常重要的。

电子厂招工难?因为求职者缺乏安全感.png

再次,公司的背景以及发展前景、规模也很重要。一个知名的企业流传度广,更能吸引求职者。当然企业的背景规范,也是给求职者安全感的重要因素。企业的规模和发展前景好的话,会增添求职者对该企业的信任,吸引求职者的加入。

企业要尽职尽责,完善各项制度,只有这样才会给求职者安全感,也会给在职员工安全感,更好的为企业效力。

这样招工怎么会有难处呢?不要说招工难了,求职者肯定抢着进厂打工了。

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关键词:企业流传度广,电子厂招工难,求职者缺乏安全感,薪资问题,完善各项制度

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