毋庸置疑,人才一直是企业最需求的资源,可以说,企业是否拥有自己合适的优质的员工，一定程度上决定了企业的未来。优秀人才对企业的发展起了推波助澜的作用，研发、制造、甚至销售，各个行业都离不开素质过硬的员工。那么，企业大都会从哪些渠道发现自己想要的员工呢？

 有的企业会选择劳务市场现场招聘会。这种招聘方式虽然很常见，但是毕竟有地域限制，一定程度上也影响企业的招工数量，设想从北方跑到南方参加一场招聘会，应聘人员要投入的人力、物力和时间都是很多的。所以，这种方式一般只适合本地招工，就像南方各大电子厂每年的普工招聘，人才来源大部分都是当地务工人员，而且有的人群有的文化程度不高，素质参差不齐。

  还有的企业会选择与劳务中介合作。这种方式可能会招到人，但是要付出相当的财力，而且也不一定能保障招工数量。另外，现在有一些劳务中介公司不讲信用，收取钱财，却不办事，所以建议企业在选择时一定要提高辨识能力，不要上当受骗，使利益受损。

 目前小编非常推荐的一种方式就是和相关招工网站合作，发布c扩大招工空间，提高招工量，从而谋求更大的发展空间。这种方式，你可以找到全国各地你需要的人才，招工面变得宽阔，从而确保了招工数量。

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